1.韓国人（スレ主）
四つのキーワードで見た3大事務所別の特徴
◇「SM」、「YG」、「JYP」
韓国の代表的芸能事務所だ。それぞれ歌集出身のイ・スマン、ヤン・ヒョンソク、パク・ジニョンが導く。
イ・スマンは1971年「4月と5月」と言う男性デュエットで歌手生活を始めた。ヤン・ヒョンソクは1992年「ソテジワアイドゥル」のメンバーとしてデビューした。パク・ジニョンは1993年「離れないで」と言う曲でソロデビューした。
みんな歌手出身だ。成功したエンタテイメント社長たちはどんな戦略で会社を成長させたのか、彼らの事業戦略を見れば成功方程式のヒントを得られる。
◇ 練習生を選ぶ視覚
SM「外観が重要」
YG「外観より個性」
JYP「実力と謙虚さ」
＜SM＞
可愛くてカッコよくあるべきだ。どのぐらい「商品性」があるのが重要だ。ガールズグループは徹底的に男をターゲットに、ボーイズグループは女をターゲットとして企画する。市場指向的だ。グループ「神話」から「少女時代」、「EXO」までメンバーたちの外貌が派手だ。
＜YG＞
才能と能力が重要だ。他の人たちよりどのくらい違って独特か評価する。売り上げに比べ所属歌手が少なく練習生のデビューが難しい。アイドルグループより実力派歌手が多い。
過去にはジヌション、1TYMのようなヒップホップ歌手とフィソン、コミのようなR&B歌手。今はPSY、Epik High、イハイまで受け入れた。アーティストの個性が多様だ。
＜JYP＞
検証された実力と人間性をまんべんなく見る。謙虚な態度を持った練習生を選好する。パク・ジニョンは練習生にダンス、歌、だけではなく読書、運動など自己開発を強調する。バラエティ番組Happy Togetherに出演したJYP所属俳優ユン・パクは「会社で飲酒運転もしないで薬もするなと言われた」と明かした。
◇ 練習生の管理
＜SM＞
所属歌手の問題が多い。HOT、Super Junior、少女時代（ジェシカ）までグループメンバーが脱退し法的訴訟が相次いだ。神話は2003年SMと契約が終わり著作権、名前商標権の問題で葛藤を経験した。
東方神起は契約期間が13年だった。アルバムが50万枚以上売れないと収益をもらえない 条項も問題だった。しかし「SM練習生は絶対売れる」という法則でSMのドアをノックする歌手志望生は多い。
＜YG＞
「好きなことをする人には勝てない、好きならば狂って、狂っていれば上手くできる」（2014年テレビ番組のインタビュー中）
ヤン・ヒョンソクはアーティストの自律を最大に保障する。練習生の長点を探し、押してくれる助手の役割をする。しかし、所属歌手の自由奔放な個性を最大限尊重することで、スターを巡る雑音が多い。
＜JYP＞
「脱税、脱法、接待文化誘惑から価値観を守って、才能ある友達たちを育てるのが僕の幸せだ」（2015年韓国日報のインタビュー中）
パク・ジニョンは金より練習生の幸せがより重要な価値だという。音楽放送の順位、音源順位は客観的評価であるかもしれないが、公正ではないと主張する。自ら初心を忘れずにいるべきことで練習生にいい姿を見せられると信じている。
◇ グループリーダーは誰になる？
最近アイドルグループにはリーダーがほぼいない。しかし数年前はグループに必ずリーダーが一人ずついた。各事務所の代表グループリーダーを見れば社長の哲学が覗ける。
＜SM＞
グループ「Super Junior」のリーダーはイトゥクだ。メンバーの中で一番年長者。
＜YG＞
グループ「BIGBANG」のリーダーはGDだ。一番能力がある人がリーダーだ。「2NE1」のリーダーはCL、「WINNER」のリーダーはカン・スンユンだ。カン・スンユンはWINNERで一番年下。
＜JYP＞
「2AM」のリーダーはチョ・グォン、「TWICE」のリーダーはジヒョだ。練習生期間が一番名がメンバーがリーダーだ。チョ・グォンは8年、ジヒョは11年の間練習生だった。
◇ 価値観の差
＜SM＞
「アメリカ進出はしない。する必要がないからだ。これからは中国が間もなくアメリカになる」（2005年edailyインタビュー中）
2009年パク・ジニョンがWonder Girlsでアメリカ進出をしたことと比較になる。今の韓流を考えると先見の明がある発言だ。「口パクも一つのジャンル」という言葉から見るように歌手出身だが、アーティストよりCEOのマインドに近い。
＜YG＞
「パク・ジニョンさんは良い人を一番重要視するというが僕は反対だ。優先順位を置くと才能ある人、一生懸命な人、良い人の順だ。」（2014年テレビ番組のインタビュー中）
「若い方、なるべくなら音盤企画者はやらないで下さい。なぜなら僕には勝てないから。僕は10個の音盤の中で9個は成功させます。」（2014年テレビ番組のインタビュー中）
＜JYP＞
「いくら歌、ダンスが上手くても明るくて健康じゃないと嫌です。金を稼ぐのも重要だが、その過程が幸せなのが好きです。」
彼は「実力と人間性二つの中で一つが不足すれば、二つを全部満たすように手伝ってあげるのが製作者の役割」だと言う。
◇ 3大事務所の年俸は？
成功したCEOたちは職員の給料をどのぐらい支払うか。
金融監督院の電子公示システムを通じて三つの会社の年俸と勤続年数を比較してみた。
SMは去る9月30日基準412名が勤務している。この中で男が210名。職員の平均勤続年数は3.58年で一人当たり平均給料額は2473万ウォンだ。
JYPは全体職員は約109名で平均勤続年数は2年7か月で一人当たり給料額男性2839万ウォン、女性2221万ウォン。
YGは全体職員が約271名だ。平均勤続年数は2.9年で一人当たり給料額2979万ウォン。男性が3377万ウォンで女性2612万ウォン。
単純給与だけ見るとYGが一番高く、勤続年数はSMが一番長い。
翻訳元：http://blog.naver.com/jobarajob/220872091285
2.韓国人
おお。
3.韓国人
JYP気に入った。
4.韓国人
妙にSMを叩くような感じ。
5.韓国人
>>4 同感
6.韓国人
外貌が重要、、、まずここから変な感じwww
さらにSM女アイドルは徹底的に男を狙ってないのに、、、
7.韓国人
>>6 SM会議する時、女を狙ってマーケティングすれば男は自然に付いて来るようになっているって言ってなかった？
8.韓国人
SMは女オタクを重視してるよ。
9.韓国人
外貌重要だといってるけど、確かめて見るとSMは実力も最強だwww
顔がとても可愛くて実力が足りないとは思わない。むしろトップかもしれないwwww
10.韓国人
外貌だけ見てないんだが、、、外貌「も」見る
11.韓国人
SMオタクではないが読みながら「えっ？」ってなった。
12.韓国人
SMは少女時代までは男を狙ってたが、最近は完全女ファンを狙ってる。
13.韓国人
SM顔だけ見てないのに、、、TTそれと収益配分もよくやってくれるし、、、
14.韓国人
カンスンユンがWINNERで一番若いって、、？
15.韓国人
>>15 もう一番若い！
16.韓国人
>>15 あ、、、心が破ける、、、
(注：カン・スンユン1994年1月21日、ナム・テヒョン(※2016年に脱退)1994年5月10日）
17.韓国人
餅ゴリラ、、、アーティストに対するマインドは本当いい、、、
人が健康であることで仕事が出来るからね。
18.韓国人
一般化させすぎだ。
19.韓国人
同意できない。
専門家に実力派男女アイドルを調査すると1位全部SM、SM出身なのに？
20.韓国人
東方神記の収益配分はこうじゃないんだけど、それを知った上で記事を書いてくれ。
21.韓国人
JYPマインドはよいが、いい会社ではないwww
22.韓国人
こう見るとヤン・ヒョンソクはかなりよく見えるね。ムカツク
23.韓国人
よく知らない人が書いたみたい。
24.韓国人
YGが顔を見始めたのは結構前からだよ
25.韓国人
>>24 そうそう。BLACKPINKを見れば分かるwwww
26.韓国人
YGは強制神秘主義コンセプトはちょっと捨てて欲しい。
27.韓国人
YGはヤン・ヒョンソクだけいなくなればちょうどなのに、それとヒョン、お前がアルバム成功させたんじゃなくて歌手が成功させたんじゃない？
28.韓国人
NCT127もリーダ＝年長者×。
SMがリーダーをさせる基準は歳ではないようだけど、他の反駁は省略…
29.韓国人
JYPオタクは今日も幸せです。餅ゴリラ愛してるTT